Comenzamos la semana final del curso, que es un módulo de cierre. Tienen a su disposición el Compromiso de cambio, el Postest de conocimientos, una Encuesta de satisfacción y el Foro de despedida.

Revise el nombre que figura en su perfil de usuario, ya que el mismo será utilizado para la confección de los certificados. En caso de ser necesario, puede modificarlo editándolo dentro de su perfil de usuario en esta plataforma educativa.

Los certificados son emitidos de forma automática. Al costado derecho de la página encontrará el botón 'SOLICITAR CERTIFICADO', según corresponda. Para obtener el Certificado emitido por la organización del curso, indicando la carga horaria, debe aprobar 5/8 módulos académicos y para obtener una Constancia de participación 1/8 módulos.

ATENCIÓN: Para su consulta, los materiales académicos permanecerán accesibles en el campus durante seis meses posterior al cierre del curso.

Equipo docente

Dentro de algunos meses lo contactaremos por correo electrónico para recordarle este Compromiso y evaluar con usted la puesta en práctica de estos cambios. Esta actividad es obligatoria para aprobar el curso y se realiza una única vez. Usted podrá comenzar a completar su Compromiso hasta el 3 de diciembre de 2024, inclusive.

IR AL COMPROMISO DE CAMBIO

Este ejercicio pone a prueba los conocimientos testeados al comienzo del curso, durante el módulo inicial, cuyas preguntas ahora le son presentados en calidad de Postest. Después de responder cada pregunta le sugerimos revisar sus respuestas antes de hacer clic en el botón 'Siguiente', y antes de hacer clic en el botón 'Culminar examen' para que dicha actividad quede registrada correctamente. Al término del ejercicio podrá ver cuántas preguntas correctas tuvo. 

1. Cuando hablamos de la cultura de la organización sanitaria, nos referimos a:

Las normas y los procedimientos utilizados para atender correctamente a los pacientes.

Un conjunto de atributos que rigen la manera en que las personas se comportan dentro de la organización.

Los logros científicos que los profesionales logran dentro de la organización.

Un concepto abstracto que no tiene impacto sobre los resultados en los pacientes.

2. De las siguientes afirmaciones, ¿cuál le parece incorrecta?

Los líderes son quienes generan, sostienen y evolucionan la cultura organizacional.

El clima laboral está fuertemente influido por los aspectos culturales de la organización.

Una cultura organizacional adecuada reduce los errores y genera un entorno de trabajo saludable para los profesionales sanitarios.

Una buena planificación directiva puede corregir cualquier aspecto inadecuado de la cultura de la organización.

3. ¿Por qué la inteligencia emocional es una competencia clave en el liderazgo?

Porque permite obtener mejores resultados financieros.

Porque mejora la productividad a través de la manipulación del equipo.

Porque facilita la gestión de las emociones propias y de los demás.

Porque reemplaza la necesidad de habilidades técnicas.

4. ¿Qué prácticas ayudan a desarrollar la inteligencia emocional en el día a día?

Tomar distancia de las emociones ajenas.

Reflexionar sobre nuestras emociones, practicar mindfulness y pedir feedback.

Analizar las emociones sólo cuando generan conflicto.

Enfocarse en los resultados más que en los vínculos.

5. ¿Por qué es importante generar confianza en un equipo de trabajo?

Porque mejora la colaboración, la comunicación y el compromiso.

Porque evita tener que explicar las decisiones.

Para asegurar la obediencia del equipo.

Porque garantiza que no haya errores.

6. ¿Cuál es la actitud que más favorece la cohesión en un equipo de trabajo?

Escuchar de manera receptiva y activa para comprender al otro.

Defender siempre la propia opinión para no cambiar el rumbo.

Mantenerse optimista independientemente de la actitud de los demás.

Colaborar cuando el propio rol lo exija.

7. ¿Cuál de los siguientes tipos de conversación favorece el verdadero diálogo y la innovación?

Conversación sincicial.

Conversación impositiva.

Conversación de entrevista.

Conversación de expansión.

8. ¿Cuál de las siguientes actitudes refleja una escucha activa y curiosidad genuina en una conversación difícil?

Formular preguntas cerradas para confirmar nuestras ideas.

Interrumpir al otro cuando creemos que está equivocado.

Parafrasear, validar emociones y hacer preguntas abiertas para comprender.

Mantenerse expectante sin expresar opinión o emoción.

9. ¿Qué son los modelos mentales?

Personas que (como los modelos publicitarios) promocionan el uso de técnicas mentales.

Esquemas que nos permiten realizar mentalmente cálculos complejos como realiza una computadora/ordenador.

Diagnósticos operativos de patologías mentales que tenemos que diagnosticar y evitar.

Encuadres de pensamiento que sirven para interpretar la vida cotidiana de una forma más eficiente.

10. ¿Qué implica el anclaje en una negociación?

Que se llegó a un acuerdo y que no se cierra la negociación.

Que puede actuar como un sesgo durante la negociación.

Que juega a nuestro favor al fijar los montos en torno a ese ancla.

Tener una alternativa de salida si la negociación se hunde.

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Sólo tendrá dos intentos para corregir el nombre y apellido de su certificado. Una vez que se haya solicitado, podrá descargarlo tantas veces como sea necesario desde su correo electrónico o desde su perfil en este campus virtual.

Aviso importante: Le recordamos que para obtener el certificado de aprobación es necesario completar al menos 5/8 módulos. Si usted aún no ha completado los módulos necesarios para obtener su certificado, le recordamos que aún está a tiempo de finalizarlos. (Fecha límite: 25/11, inclusive)

Actividad obligatoria M1: Creación de Red profesional

Actividad obligatoria M2: Ejercitación integrada del módulo en formato simulación

Actividad obligatoria M3: Ejercitación integrada del módulo en formato simulación

Actividad obligatoria M4: Ejercitación integrada del módulo en formato simulación

Actividad obligatoria M5: Ejercitación integrada del módulo en formato simulación

Actividad obligatoria M6: Ejercitación integrada del módulo en formato simulación

Actividad obligatoria M7: Ejercitación integrada del módulo en formato simulación

Actividad obligatoria M8: Creación del Compromiso de cambio.

¡No deje de completar las actividades!

Le invitamos a continuar su actualización. Al ser alumnos RedEMC, cuentan con el beneficio de inscripción bonificada, por consultas contáctese a soporte@redemc.net

¡Esperamos que esto sea un hasta pronto!

Saludos cordiales